EAPとはEmployee Assistance Programの略で、従業員「支援」プログラムと呼ばれる、企業で働く従業員向けのメンタルヘルスサービスのことです。米国ではフォーチュントップ500の90%の企業がEAPを導入し、導入数も12,000社を上回るといわれるほど浸透しています。
内部で実施するメンタルヘルスケアと違い、外部機関にアウトソーシングすれば相談しやすく効果が出やすいというメリットがあります。EAPは、職場のメンタルヘルスの基本である治療よりも予防に力を入れており、精神面でのサポートから社員が働きやすい職場づくりに貢献することを目的にしています。
厚生労働省が5年ごとに行っている労働者調査によれば、「自分の仕事や職業生活で強い不安、悩み、ストレスがある」労働者は全体の6割近く（平成19年調査結果、平成20年10月発表）になり、精神障害などの労災補償請求が急増しているという結果が出ています。このような時代背景のなか、近年日本でもEAPを導入する企業が増えています。
※詳しい資料をダウンロードできます。
- 1.人事労務担当者の負担軽減
- 2.不調者の「早期発見」
- 3.従業員と扶養家族の健康管理と「予防」
- 4.不調者への適切な対応（面談・専門機関への連携）
- 5.休職、復職支援
ストレスは心の病気だけでなく、からだの病気の要因になるともいわれています。ストレス社会といわれる現代、人材を守ることが、すなわち企業を守ることであり、企業にとってますます重要な課題となってきています。個人と組織の関係が良好で、相互期待や目標を適合・調和できることが重要な要素です。企業にとって人材は「人財」。大切な従業員が明るく元気に働き。より多くの成果を上げられるよう、一度EAPの導入をご検討ください。
- 「メンタルヘルス対策を行いたいが、何からはじめればいいのかわからない……」
- 「うつ病で病院通いの従業員がいる……」
- 「うつ病にかかって休職・退職する従業員が増えてきた」
- 「メンタルヘルス対策を考えているが価格がどうもひっかかっている……」
従来のEAPは、リスクマネジメントを目的に契約しているにもかかわらず、カウンセリングの利用率が非常に低いという現状がありました。いざ利用するときにはすでに症状が深刻化している社員の方が多く、本人にとっても企業側にとってもリスクが回避できないことも……これでは何のためのリスクマネジメントかわかりません。
EAPは本来、精神面の悩みの予防や早期発見、早期対応ができ、誰でも気軽に利用できるものであるべきです。従来のEAPも素晴らしいサービスですが、カウンセリング利用率はとても低く従業員全体の1%だといわれています。心のケアに対して抵抗を覚えるという方も多く、積極的に利用する従業員が少ないのが現状。また、せっかく導入しても利用されず、忘れられているケースも珍しくありません。そこで当ルームでは、「カウンセリング＝心のケア」ではなく、「カウンセリング＝こころ・からだのケア」というスタイルでEAPを行っています。
利用しやすい
慢性的な肩こりや腰痛、脚のむくみなどがあり、つらい
からだの疲労は本人が自覚しやすいので、利用の動機づけになりやすい。
従来のEAPは利用率が非常に低くいすぐに忘れ去られてしまうことも
利用者の社内口コミも生まれ、社内に利用しやすい雰囲気が醸成される。
外部のマッサージ店やジム通い、医療受診にはお金がかかる
会員価格なので、気軽に利用できる。扶養家族も利用できて便利。
利用するだけで健康増進に役立つ
健康な人でもストレスは避けられない
日々のストレスを溜め込まず、こまめに緩和することで健康が維持できる。
からだはこころのサインを知る扉
ストレスの不調は、まずからだに現れることが多い。からだからのサインも見逃さないことが、予防と早期発見の重要なポイント。
現在、心身ともに常に過緊張状態の方が非常に多い
ボディケアでこころもからだも柔軟になり、モチベーションが向上、仕事の効率UPやミス・事故も軽減。
心理カウンセリングも受けやすくなる
知らない間にカウンセリングにもなっている
カウンセラーがボディケアも行うことで、同時に心理面のチェックも行われ、適切な介入やアドバイスが受けられる。
心理カウンセリングに抵抗を感じるのが日本の現状
ボディケアを通じて、カウンセラーの顔や雰囲気がわかっているので、心理カウンセリングを受ける敷居が低くなる。
相談していることが周囲に知られるのではないかと不安
守秘義務はもちろん、メニューが豊富なので、周囲から利用内容がわかりにくい。
この試みが功を奏して、当ルームのEAPを導入された企業様の従業員様のカウンセリング利用率は10%以上（詳しくはこちら）となっています。従来が1%といわれていることをふまえると、多くの方にその効果を実感していただいていることがおわかりいただけることでしょう。
詳しくはこちら
人材を支えていくためには、職場の人間関係のあり方や組織のあり方にも目を向けなければいけません。個人と組織の健康度を高めることが、企業のこれからの大きな課題。現状のEAPに不満がある企業様はぜひ一度当ルームまでご相談ください。
メンタルヘルス不調者の対応は、個人によって様々です。経営者や人事労務担当者の方の負担を軽減できますように、今、お困りの事柄に対してのご相談を承っております。休職・復職・就業規則の見直しなど、ご契約に関らず、お気軽にご連絡ください。
※休職、復職プラン作成、専門家（弁護士、産業医、社労士など）へのご紹介は別料金となります。
※ご相談企業様の研修、講演会の開催は割引サービスがあります。
| 法人向けメンタルヘルス相談 | 90分 15,000円 |
2～3名までの同席は可能です。
当ルームではこころだけでなくからだのケアも行うため利用率が非常に高いのが特徴です。以下の基本サービスにより、従業員、マネジメント、組織の健康度を高めることができます。
- マネジメントラインサポート
人事労務担当者、管理監督者の直面している問題に対応いたします。
パフォーマンスの低下している従業員の回復のため、各ポジションの方と連携を取りながら改善を進めていきます。 - メンタルヘルス対策、体制構築に関する検討、助言
- 職場の対応困難事例に関する検討、助言
こころとからだの両面からケアを行います。直営施設にて会員価格でご利用になれます。
カウンセリング（対面）
各種療法・・・自律神経調整療法（整体）
足反射区療法（リフレクソロジー）
芳香療法（アロマセラピー）
音楽療法&酸素バー
貴社が抱える問題や人材戦略のビジョンに合わせて、より生産性を向上させるための従業員向け研修、管理職向けの教育・研修プログラム、休職・復職に関する問題の解決支援、特殊な事例への対応など、オプションプランを組み立て、最適なサービスを提供いたします。
職場の状況に応じた支援プログラムできめ細やかに対応いたします。また、主治医や産業医、人事労務担当者、管理監督者と連携を取りながらチームとして改善に向けた対策をとります。
チェック結果は従業員（ご本人）向けに「健康アドバイスシート」を、管理部門（人事部等）向けには、全体集計のほか、部署単位での集計、組織傾向や対策を提示する分析レポートをお渡ししています。
経験豊富な組織診断コンサルタントが、職場の状態を客観的に診断し、優先課題と施策を提案いたします。
「知識」や「技術」の習得だけでなく、職場や日常生活においてどう役立てられるかグループワークやロールプレイングにて学習します。心理カウンセリングの臨床を通して必要と感じている内容が活かされた実践的な研修プログラムです。貴社のニーズに合わせてプログラムを組みます。詳しくはこちら
- 管理職、一般社員、新入社員、中途採用者など対象者別
- コーチング、ストレスマネジメント、コミュニケーションスキルなど目的別
- ビジネス以外の食事、身体面など全般的なライフスタイルのテーマも充実
社内やご指定の会場へカウンセラーを派遣いたします。
社内でケアをお受けいただけるサービスです。「一日体験メンタルフィットネス」でその効果をお試しください。
メンタルヘルスに対応可能な産業医（常勤・非常勤）や精神科・心療内科の研鑽を積んだ専門医・弁護士や社会保険労務士など隣接法律職のご紹介も可能です。
社内報やマニュアルなど従業員へ発する健康・季節のセルフケア 情報、e-ラーニングなど心身の健康全般に関するコンテンツ開発。
提携先：財団法人東京都人材支援事業団 ウェルリンク株式会社
全社だけでなく、特にストレスの多い部署や小さな組織単位でのご契約にも応じています。
お気軽にご相談ください。
契約は一年ごとの更新。従業員数の更新は半年ごとになります。
月額＝基本契約料＋（従業員数×一人単価）
※従業員の人数により基本料金が異なります。
